選 才：在選才方麵，公司有（yǒu）一套嚴格的招聘政策，我們不提（tí）倡人才高消費，我們的宗旨是“適當的人做適（shì）當的事，適當的事由適合的人來做”。
育 才（cái）：在（zài）育才方麵，我們采取的是一層鋪一層的培訓模式，針對不同的職位，采取不同的培訓內容，比如高層管理者，公司會采取送出去的形式，送他們到高校去進修（xiū）深造（zào），而基層的工人及（jí）營銷人員等，公（gōng）司會針對他們的工作（zuò）內容，對他們（men）進行一些實際操作上的培訓（xùn）。
用 才（cái）：“能者上、庸者下”是羞羞视频APP（dá）公司晉升機（jī）製的核心，就是說，對於（yú）有能力者，公司會對他們進行迅速的提（tí）拔，而對於能力低下者，公司也同樣會對他們作出及時的處理（lǐ），絕對不允許有大鍋飯的現象出現。
留 才：留才（cái）方麵，羞羞视频APP（dá）公司一向比較注重高級人才的穩定性（xìng），對於有能力的人才，公司提供的是相當可觀的薪酬、福利、保障以及津（jīn）貼，當然，公司還會考慮員工個人（rén）的職業（yè）生涯設計以及個人發展方向。
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