選 才：在選才方麵（miàn），公司有一套（tào）嚴格的招聘政（zhèng）策，我們不提倡（chàng）人才高消費，我們的宗旨（zhǐ）是“適當的人做適（shì）當（dāng）的事，適當的事由（yóu）適合的人（rén）來做”。
育 才：在育才方麵，我們采取的是一層鋪一層的（de）培訓模式，針對不同的（de）職位，采（cǎi）取不同的培訓內容，比如高層管理者，公司會采取送出去的形式（shì），送他們到高校去進（jìn）修深造，而基層的工人（rén）及營銷人員等，公司會針對他們（men）的工作內容，對他們進行一些實際操作上的培訓（xùn）。
用 才：“能者上、庸者下”是羞羞视频APP公司晉升機製的核心，就是說，對於有能力者，公司會對他們進行迅速的提拔，而對於能力低下者，公司也（yě）同樣會對他們作出及時的處理，絕對不允許有大鍋飯的現象出現。
留 才：留才方麵，羞羞视频APP公司一向比較注重高級人才的穩定性，對於有能力的人才，公司提供的是相當可觀的薪酬、福利（lì）、保障以及津貼，當然，公司還會考慮員（yuán）工個人的職業生（shēng）涯設計以及個人發展方向。
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